Dostałeś wypowiedzenie. Masz 21 dni, nie miesiąc

Piątek, 15:40, rozmowa z przełożonym, kartka do podpisu. Wychodzisz z biura z wypowiedzeniem w ręku i jedną myślą: zajmę się tym po weekendzie. Po weekendzie przychodzi drugi, potem urlop, potem rozmowy rekrutacyjne. A zegar tyka od pierwszego dnia.

21 dni od doręczenia

Odwołanie od wypowiedzenia wnosisz do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia, w którym je dostałeś (art. 264 § 1 Kodeksu pracy). Tyle samo czasu masz, gdy pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, tylko wtedy liczy się od doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu (art. 264 § 2).

21 dni to krócej niż najkrótszy okres wypowiedzenia w wielu umowach. Można więc jeszcze pracować i już nie móc się odwołać.

Jeśli termin minął bez Twojej winy, na przykład przez ciężką chorobę, sąd może go przywrócić (art. 265 k.p.). Wniosek trzeba złożyć w ciągu 7 dni od ustania przyczyny. To wyjątek, nie plan.

Na co patrzeć w wypowiedzeniu

Forma. Wypowiedzenie powinno być na piśmie. Elektronicznie liczy się jak pismo tylko z kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Wypowiedzenie wysłane zwykłym mailem jest wadliwe, ale działa, dopóki go nie zaskarżysz, więc 21 dni liczysz także od takiego maila.

Przyczyna. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi podać przyczynę, która jest konkretna i prawdziwa. Od 26 kwietnia 2023 roku to samo dotyczy umów na czas określony. „Reorganizacja” bez żadnych szczegółów to słaby argument w sądzie.

Pouczenie. Pracodawca powinien poinformować Cię o prawie do odwołania do sądu. Jeśli tego nie zrobił, łatwiej o przywrócenie terminu.

Ochrona. Niektórzy pracownicy są chronieni przed wypowiedzeniem: między innymi kobiety w ciąży, osoby na urlopie, w wieku przedemerytalnym, działacze związkowi. Wypowiedzenie w takiej sytuacji jest zwykle wadliwe.

Ile trwa okres wypowiedzenia

Przy umowie na czas nieokreślony i określony (art. 36 § 1 k.p.):

• 2 tygodnie przy zatrudnieniu u danego pracodawcy krótszym niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc po 6 miesiącach,
• 3 miesiące po 3 latach.

Od 2026 roku (w budżetówce od 1 stycznia, w pozostałych firmach od 1 maja) do stażu u danego pracodawcy wlicza się także okresy pracy na zleceniu i na działalności gospodarczej wykonywane dla niego. Trzeba je udokumentować zaświadczeniem z ZUS, więc warto policzyć staż jeszcze raz.

Czego możesz żądać

W odwołaniu możesz domagać się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Wybór zależy od tego, czy w ogóle chcesz tam wracać. Szczerze: większość osób nie chce, i to jest w porządku.

Jeśli masz wypowiedzenie w ręku, zapisz dziś datę doręczenia i dolicz 21 dni. Resztę da się poukładać, terminu już nie.